[刘建国]:人民网的各位朋友大家好。很高兴来到人民网传媒沙龙，我很愿意回答大家关于百度博士后的任何问题。谢谢大家！

　　今年的7月3号国家人事部的博士后管委会正式授予百度的博士后流动站的资格，我们的首席执行官李彦宏、我本人、还有高级科学家洪涛博士获得了博士后导师的资格，我们感到非常的高兴也感到非常的荣幸。这是国家对百度的技术能力和技术团队的一种肯定和认可。我们一定会珍惜这个机会，把我们的技术做的更好。同时也借助这样一个形式，能够在产学研结合方面作出一些探索，促进整个中文搜索引擎技术的发展，促进整个中文搜索产业的发展。

　　[网友]:博士后正式招收了吗？谁是第一个进站工作的？什么方向？

　　[刘建国]:我们现在博士后还没有正式开始招收，现在正在制定一些细则。方向会是各种各样的，但是主要还是与搜索有关的方向，目前整个搜索引擎技术有很多很难的一些课题，这些课题往往是在很大数据量，很大的访问量的情况下才产生的一些问题。这些问题解决起来很困难，因为好多都是有世界水平的课题。我们也是希望能够有一些好的博士能够进站，大家一块在这些方向进行研究。具体方向，实际上大家也知道，整个中文搜索引擎实际上是一个综合性很强的领域，比如计算机网络、分布式计算、人工智能、计算语言学、人机交互等等。所以欢迎大家对自己任何感兴趣的领域能够在我们这儿进行申请。

　　[网友]:成为中国互联网行业第一家获批拥有博士后科研工作站的公司，对于百度来说有什么意义？

　　[刘建国]:对百度来讲，我上面已经讲到，博士后科研站的资格的批准一方面是对百度目前技术实力的一个肯定。同时对我们来讲，也意味着一种责任，因为我们要肩负着在中国去推进整个搜索技术和搜索产业的一个进步。同时也使我们有机会在一些比较长期研究方面能够多一些投入，同时能够引进一些人才。所以这样对增强百度的技术实力，对整个搜索产业的发展都是非常有意义的。这个也有助于我们保持在中文搜索市场上的一个领先性，同时也有助于增强我们技术方面的核心竞争力。

　　[网友]:百度对高端人才的吸引力体现在哪里？您认为百度会带给那些博士什么样的资源？

　　[刘建国]:百度对高端人才的吸引，我认为主要体现在两个方面：一个方面是挑战，就是世界级的挑战，你所做的工作一定是世界水平的，是最前沿的一些课题。这种挑战会让很多勇于挑战的高端人才，能够想方设法面对这些挑战，用他们的聪明才智解决这些问题，解决了这些问题之后，实际上他们会有很大的成就感，这个是对很多高端人才一个很大的吸引力。因为成就感是最主要的。另外一方面是我们在百度里面有一个非常独特的“工程师文化”，在这儿有最轻松的工作环境和工作氛围，也有非常优秀的同事，大家在一起工作非常的开心，非常的快乐。工作不仅仅是一个养家糊口，而是一种享受，是一个事业。我想这两方面对高端的人才都会产生很强的吸引力。百度目前给博士提供的资源，因为我们目前是全球最大的中文搜索引擎，所以我们有最大的数据集，我们现在有超过15亿的中文网页，我们的流量每天有超过数亿次的网民搜索，在这里面会产生很多的数据，也会发现很多的问题，博士就完全可以利用这些资源，在我们这样一个很大规模的平台上，做很多他原来无法想像的一些工作，验证他的一些想法，因为好多事情，数据规模不一样，结论可能是完全两样。比如说可能有一些算法，在小数据集的时候，可能表现不错，但是在大数据集上可能有很多复杂的情况没有考虑到，另外可能性能也是一个很大的问题，并不是实用，无法变成一个产品。如果在我们这样一个大的平台上做出来可用的东西的话，往往是一个更好的可行的一个技术。

留住人才：依靠文化、挑战、薪酬
 

　　[网友]:您招收技术人才的时候，最注重他们哪方面的能力呢？

　　[刘建国]:我们在招收技术人才的时候，实际上注重他们两方面的能力：一方面是硬件方面的能力，他应该在计算机科学方面有非常深厚和扎实的功力，比如说对算法设计、系统的设计和实现、体系结构、操作系统等等方面有非常扎实的基本功。第二方面是软件的能力，就是说这个人的软技能要很好。具体表现在：他非常积极主动、非常进取、非常热爱技术、团队合作非常好，同时又能够善于发现问题、解决问题。另外要有很强的学习能力，能够从他的经历或者错误里面吸取到真正的经验，并且在以后不再犯同样的错误。

　　[网友]:百度注重校园招聘还是招收成熟的技术人才？直接招收毕业生的比例是多少？

　　[刘建国]:其实百度在招聘人才的时候，没有刻意的区分是一个成熟的技术人才还是应届毕业生，但实际上我们招收应届毕业生的数量是最大的。因为我们发现应届毕业生硬件方面能力很强，因为他们刚刚离开学校，他们对基本的技术方面还非常的熟悉。而且他们刚刚毕业，像一张白纸，进入公司以后，很容易的能够融入到公司的文化里面，而且学习能力也非常的强。最近我们正在举行“百度之星程序设计大赛”，也主要是面向应届毕业生，这个大赛是历史上的第二次，去年是第一次，我们也是希望能够用这样一个大赛，为这些在校的学生提供一个展示他们技术天分的平台，同时也让我们能够去发现一些技术的人才。希望大家能够关注。

　　[网友]:百度会经常为员工提供培训吗？都有哪些？百度依靠什么留住那些高技术人才？

　　[刘建国]:百度会为员工提供培训，从新员工入职的培训到日常的技术讲座、技术论坛，都会在一些基本的方面对工程师进行一定的培训，同时对一些最新的领域进行很多很深入的探讨。我认为最好的培训是挑战性的工作。优秀的工程师都是在进行挑战性工作的同时，进行自我培训的。他们从实际工作当中学到的东西远远比那些培训的课程或者其他人所能够给予他的要更多、更深刻，也更容易学到手。所以我认为，是不是有一个挑战性的工作，你是不是在做世界水平的东西，你做出来的东西是不是有很多网民使用，这是非常重要的。 百度主要依靠优秀的文化、挑战性的工作，当然还有具有竞争力的薪酬来留住这些高技术人才。

　　[网友]:刘总您好,请问你觉得百度在技术上面还有哪些地方需要改进?人才进修以后会不会流失?

　　[刘建国]:关于技术方面，中文搜索引擎技术实际上是目前处于非常早期的阶段，在满足网民搜索需求方面还有大量的工作要做。所以我们在技术上面还仍然需要做很多的探索、研究、实践，所以，我们在一些很难的，而且长期研究方面的一些投入，目前还不是很够，以后还要更多的加强。进站之后这些人才，其实也不存在流失不流失的问题，因为本来就是流动站，大家可能在这个地方进行一些研究，对自己的一些想法进行一些验证和实验，当他们出站的时候，可以选择留在我们这个地方，也可以根据他们的兴趣去进行选择。比如可能有一些人实际上愿意当学校的教授，而不一定喜欢在工业界做一些工作，当然我们也是希望，那么有志于在工业界里面做事情，而且把他自己的想法变成一些广大的网民能够使用的产品这些人能够留下来，大家一块把搜索引擎的技术更进一步的推进。

专注——百度成功的策略

　 　[网友]:不少人说搜索行业竞争非常的激烈，也有人说现在互联网上搜索引擎是一个竞争最不激烈的行业，您是怎么看待的 ？

　　　[刘建国]:其实我认为搜索引擎的竞争还是非常激烈的。搜索引擎的用户的转换成本很低，如果一个搜索引擎不能提供很好的用户体验，他很容易就转而使用其他的搜索引擎。所以对搜索引擎的服务商来进有很大的压力，要迫使大家去创新，用最先进的技术来满足用户。也有人说，搜索引擎的竞争实际上是不激烈的一个行业。可能大家只是看了一个表面的现象，因为像搜索引擎这种服务商，最终能够成功的只有少数的几家，不像其他的行业有很多家，大家看起来可能很激烈。但是实际上搜索引擎技术的难度，还有它在满足用户需求方面的难度，都决定了每一个搜索引擎，只要还有一个对手，就必须做很大的投入，这样才能够在竞争当中占据一个很大的市场份额。

　　[网友]:能不能透露一下百度与Google的竞争策略是什么？能打败Google么？

　　[刘建国]:百度和Google的竞争策略我想最主要的一个策略是专注。百度会专注在中文搜索这个领域。我们这么多的技术人才，其实只做中文搜索这样一件事情。而Google实际上是面向全球的，做了100多种语言。对中文的投入，他们是不可能超过我们的。第二个是我们更懂得中文，更懂得中文的用户、中国的网民。我们对中国网民的需求，有比较敏锐的洞察力，再加上我们有非常好的技术团队和产品团队，所以我们能够在第一时间里面用最优秀的产品来满足这些中国网民的需求。这两个方面结合起来，我们觉得一定能够打败Google。其实，百度自成立以来，6年的时间里面，也正是用这两个策略打败Google的，我们也有信心继续保持这种领先的地位。

　　[网友]:刘总您好，请问您怎么看待现在越来越多的人在做搜索引擎的事情，作为龙头老大，百度应该怎么带领搜索界呢 ？

　　[刘建国]:现在搜索引擎越来越热，所以也越来越多的人来开始做搜索引擎。我个人的观点是其实搜索引擎是一个容易进入，但要做好并不容易的一个领域。它需要很深的技术积累，同时也要有相当的财力，有很多问题在开始做的时候，可能是想不到的，但是你在做的过程当中，就会碰到很多很多这样那样的问题，这些问题的解决也必须要用技术的手段来进行。所以做是一回事，但是做好，而且要也一定的市场份额，就不那么容易了。
　　作为百度来讲，我们永远把用户的体验放在第一位。我们会孜孜不倦的研究用户的需求，评估我们的服务和用户要求之间的差距，用创新的技术来消除这些差距，更好的满足网民。这个我想应该是我们能够在搜索界保持领先地位的唯一方法。

　　[网友]:“百度空间”最近大热，能否谈谈百度“搜索”对“博客”的支持？

　　[刘建国]:“百度空间”昨天在“百度世界”上正式发布，发布之后，网民的注册非常的踊跃，在刚刚开放的40分钟之内，就有超过3千个网民注册“百度空间”，受到了网民热烈的欢迎。百度推出“空间”最主要的目的就是为了给大家提供一个发布自己信息和见解的地方，让每一个人都拥有一个展现自我风采的空间。“百度空间”其实不仅仅是一个博客，比如有很多很有用的功能，像上载照片或者加入好友，这些功能对用户都非常的方便。“百度空间”一个最大的特点是简单可依赖，它像我们所有其他的产品一样，服务非常稳定，可用性非常强的一个产品。

　　[网友]:搜索随着网络的发展会不会收费？

　　[刘建国]:对网民来说肯定是不会收费的。搜索引擎的商业模式实际上是将搜索引擎中少量具有商业价值的搜索向企业收费。网民是通过免费的方式进行搜索、获得信息的。

　　[网友]:百度什么时候进入外文搜索市场，对技术上有什么要求？

　　[刘建国]:我们目前正在评估外文的搜索市场，首先会挑选多语言文字的市场，具体什么时候，我们会根据我们对市场的判断和我们准备的成熟度来决定。在技术上，其实我们现有的技术很多是可以复制的，例如Spider技术、检索的技术、相关性评价的技术等等。比较不同的可能是这些语言本身、文化、用户的习惯、整个互联网的特点， 我们会在这些方面基于我们对中文搜索的成功实践，进行相应的技术处理。我认为百度的中文搜索引擎技术在其他的多语言文字市场上也应该具有优势。

在百度：很有成就感

　　[网友]:您原来是在高校当老师，并且已经是副教授了，是什么原因让您放弃高校安稳的工作而到百度工作的呢？

　　[刘建国]:我一直是喜欢做一些有挑战性的工作，原来在北大工作的时候，虽然是副教授，但是在研究方面因为各种各样的原因其实很难取得一些像世界水平的成果，这也是一个原因。另外我个人一直认为在计算机科学是工程性很强的一个领域，很多问题实际上是在做的过程当中发现，然后才想办法解决的。对搜索引擎这个行业来讲，更是这样了。我原来在北大做“天网”的时候，在北大也做搜索引擎的研究，但是我们当时在网页还有流量等等方面规模很小，对大家的影响也只是局限在教育网的范围之内。所以我实际上想做具有更大挑战性，影响面更大的一些事情。所以我当时就选择放弃了在学校比较安稳，而且可能社会地位也很高的工作，然后在百度里面做中文搜索引擎的开发工作。这么多年过去了，六年以来，我们从零开始，把百度变成了一个全球最大的中文搜索引擎，目前，成百上千万的中国的网民在百度上能够搜索很多与工作、生活、娱乐等等有关的资料，对他们产生了很大的帮助，实际上我也是觉得非常有成就感。所以我到现在还认为我原来的选择是正确的。

　　[网友]:您认为一个优秀CTO必备的素质是什么？

　　[刘建国]:一个优秀的CTO，我认为首先一个素质就是技术上一定要很强，要有很强的技术判断力和技术方向的把握能力。其次要对市场有一定的洞察力，对网民的需求要敏感。第三是要有优秀的管理能力，要能够带领团队进行技术的创新、产品的研发，要让团队里面的每一个人都得到成长，同时公司也得到发展。

　　[刘建国]:很高兴能够参加人民网传媒沙龙，因为时间的关系，很遗憾不能够一一回答各位网友的问题，希望以后再有机会和大家进行更深入的交流，也谢谢大家对百度的支持和关注。再见！